Как защитить себя от незаконных командировок и повысить безопасность работы на машине: советы экспертов и опыт других работников на форумах

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на отказ от выполнения работы, являющейся для него опасной или вредной для здоровья. Однако, данные положения не относятся к командировкам, которые могут быть предписаны работникам в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, в данной ситуации работник обязан выполнять установленные должностные обязанности, которые могут включать в себя командировки, даже если они не были прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Однако, работодатель обязан предоставить работнику условия для безопасного выполнения работы, включая меры адекватной охраны труда во время командировки. Если работник считает, что условия командировки не безопасны, то он имеет право обратиться в органы надзора за охраной труда или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации, включающий должностные обязанности работника.

2. Должностную инструкцию, описывающую все должностные обязанности работника.

3. Приказы руководства о направлении на командировку.

4. Статью 60 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 60 Трудового Кодекса Российской Федерации работники могут быть направлены на командировку, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если в трудовом договоре и должностной инструкции не указана обязанность работника ездить на командировки, то работник может отказаться от направления на командировку. Однако, если направление на командировку указано в локальных нормативных актах работодателя и соответствует статье 60 ТК РФ, то работник обязан выполнить это направление.

Относительно работы средства повышенной опасности мы можем отметить, что работодатель обязан предоставить работнику все необходимые средства защиты и обучить правильной эксплуатации транспортных средств. В случае отсутствия необходимой эксплуатационной документации, работник имеет право отказаться от выполнения указанной работы на транспортном средстве.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать вышеуказанные документы и установить, соответствует ли предложение работодателя о командировке требованиям закона и договорных отношений между сторонами.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени и времени отдыха работников. 2. Статья 58 Трудового кодекса РФ - Командировки работников. 3. Статья 67 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и обеспечение безопасности работников.