Как защитить себя от недостач и нарушений прав работников в магазине

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату отпускных и компенсационных выплат, если он был в отпуске и не использовал его. Кроме того, если работодатель не предоставил работнику оплачиваемый отпуск в течение года с момента его возникновения, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск может быть прерван досрочно, и в этом случае работник имеет право на компенсацию только за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, если увольнение произойдет до окончания отпуска, работник может рассчитывать на компенсацию только за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя, например, при задержке выплат зарплаты или нарушении установленного графика работы.

Что касается переработок, то работник имеет право на дополнительную оплату сверх обычной за переработку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и получения консультации относительно конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и ООО;
2. Копии документов, подписанных работником, связанных с материальной ответственностью за недостачи товаров;
3. Если возможно, копии документов, подтверждающих факты задержки выплаты заработной платы.

Судя по изложенной ситуации, работодатель возможно нарушает трудовое законодательство РФ, в частности, права на отпуск и оплачиваемые больничные листы. Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения, которые имеются на предприятии.

Однако, для решения вопроса о компенсации отпуска следует обратиться к точному тексту трудового договора и коллективного договора предприятия. Обычно, размер отпускных и компенсаций определяется с учетом стажа работы работника в предприятии. Если в течение 3-х лет сотрудник не использовал отпускных дней, то работодатель должен предоставить возможность ему использовать отгулы либо компенсировать за них в денежном эквиваленте.

Для решения вопросов о компенсации за неоплаченные переработки и невыданные заработные платы, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Все требования должны быть обоснованными, а в доказательство необходимо иметь надлежащую документацию.

ТК РФ: статья 136 - оплата труда при увольнении; статья 137 - отпускные при увольнении; статья 139 - переработка; статья 142 - материальная ответственность работника; статья 186 - оплачиваемый отпуск; статья 190 - переработка; статья 192 - выплата за неиспользованный отпуск.