Как защитить права уволенного члена профсоюза: законы, судебная практика и образцы исковых заявлений

Для восстановления в должности неправомерно уволенного члена профсоюза можно опираться на следующие законы и статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 372, 373 и 390; - Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статьи 18 и 20.

Действия работодателя, увольняющего представителя первичной ячейки профсоюза без уведомления и согласования с профсоюзом, являются незаконными и могут быть обжалованы в суде.

Судебная практика в данном вопросе положительна для уволенных участников профсоюзов. Решения судов часто выносятся в пользу уволенных сотрудников и принимаются на основании применяющихся к этому вопросу законов и статей.

Иск о восстановлении в должности неправомерно уволенного члена профсоюза должен содержать следующие пункты: - требование о восстановлении в должности; - доказательства нарушения работодателем законодательства; - доказательства принадлежности к профсоюзу и должности в его органах; - требования о компенсации ущерба, причиненного увольнением.

Примерные образцы исковых заявлений по этому вопросу могут быть найдены в специализированных юридических изданиях или консультативных центрах, занимающихся защитой прав трудовых коллективов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии приказов об увольнении председателя первичной ячейки профсоюза, в которых указаны причины увольнения.

2. Копии заявлений и иных документов, предоставленных работодателем о нарушении председателем первичной ячейки профсоюза должностных обязанностей или иных правил, которые могли служить основанием для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Копии документов, подтверждающих членство председателя первичной ячейки профсоюза в соответствующем профсоюзе.

Для восстановления в правах и компенсации неправомерно уволенного участника профсоюза необходимо опираться на следующие законы и статьи:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 193-197, которые регулируют порядок увольнения.

2. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О гарантиях социальной защиты иностранных граждан в Российской Федерации», где прописаны права иностранных работников на организацию объединений.

3. Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статьи 8 и 59, которые регулируют правовой статус профсоюзов и защиту прав и интересов участников профсоюза на рабочем месте.

Есть положительная судебная практика в пользу уволенных участников профсоюза. Например, в решении Московского городского суда от 19 мая 2017 г. по делу № 33-4621/2017 работодатель был признан виновным в нарушении трудового законодательства и обязан восстановить в работе сотрудника и выплатить ему компенсацию за неустойку.

Образцы исковых заявлений по данному вопросу существуют, но их содержание должно быть разработано индивидуально в соответствии со специфическими обстоятельствами данного дела.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ: статья 372 ("Сокращение численности или штата работников организации"), статья 373 ("Уведомление работников о сокращении численности или штата работников организации");
• Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": статья 8 ("Защита прав и законных интересов членов профсоюзов");
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 ("Нарушение законодательства о профессиональных союзах").

Для восстановления в должности необходимо обратиться в суд и указывать на нарушение законодательства о профсоюзах и на нарушение процедуры уведомления и согласования с профсоюзом. В качестве доказательств можно представить фальсифицированные документы, а также протоколы заседаний профсоюза, где не было дано согласия на увольнение председателя ячейки профсоюза.

Положительная судебная практика в пользу уволенных участников профсоюза имеется, так как законодательство РФ защищает права и законные интересы членов профсоюзов.

Образцы исковых заявлений можно найти в специализированных юридических изданиях и на сайтах, посвященных защите прав работников. Однако, следует учитывать, что каждый случай увольнения участника профсоюза является уникальным и требует индивидуального подхода при составлении иска.