Как защитить права санитарок при переводе на должность уборщицы?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, существуют определенные права, которые ваша мама имеет в данной ситуации. В случае перевода на другую должность с уменьшением зарплаты, работник имеет право на следующее:

• Получение письменного уведомления о переводе на новую должность с указанием причины и условий перевода.
• Обоснование снижения заработной платы коммерческими или организационными причинами.
• Возможность обжалования решения работодателя в соответствующие органы защиты прав работников.
• Получение компенсации за сокращение заработной платы, если такая компенсация предусмотрена коллективным договором, трудовым договором или законодательством.

В вашем случае, я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или профсоюзу для получения конкретных рекомендаций и защиты прав вашей мамы.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор вашей мамы.
• Письменное уведомление о переводе на новую должность с указанием причин и условий перевода.
• Документы, подтверждающие причины и обоснование снижения заработной платы (если они имеются).
• Дополнительные документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работника (если таковые имеются).

Рекомендуется составить письменное заявление о несогласии с переводом и уменьшением зарплаты и хранить копии всех документов, связанных с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса важно руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), включая следующие статьи:

• Статья 72 ТК РФ - Обоснование и письменное уведомление о переводе на другую работу.
• Статья 73 ТК РФ - Согласие работника на перевод на другую работу.
• Статья 74 ТК РФ - Права работника при переводе на другую работу.
• Статья 135 ТК РФ - Заработная плата.
• Статья 178 ТК РФ - Компенсация, компенсационные выплаты.

Данные статьи содержат положения, регулирующие ситуацию с переводом работников на другую должность с уменьшением заработной платы.