Как защитить личные данные ребенка при устройстве на работу промоутером: советы родителям

Разумно желать защиты интересов своего ребенка и сомневаться в том, что он должен предоставлять свои личные данные при устройстве на работу. По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать данные, необходимые для оформления трудовых отношений. В данном случае, в анкете вы указали паспортные данные, телефон и адрес проживания своего сына. Обычно эти данные не требуются для промоутерской работы, и их запрос может быть необоснованным. Однако, если ваш сын добровольно предоставил эти данные и подписал анкету, то работодатель имеет право обрабатывать эти данные в рамках закона о персональных данных. То есть отказ от работы сейчас не освободит работодателя от соблюдения законодательства о персональных данных и использования предоставленных информации. Если вас волнует безопасность личных данных вашего сына, то рекомендуется обратиться к представителю работодателя и обсудить вашу обеспокоенность, а также узнать, как они планируют защищать и использовать эти данные.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия анкеты, заполненной сыном при устройстве на работу. 2. Копия контракта или соглашения между сыном и работодателем. 3. Если возникают спорные ситуации, рекомендуется вести переписку или сохранять документы, подтверждающие обсуждение вопроса с представителем работодателя.

В данном случае, применяются следующие статьи закона: 1. Статья 6 Федерального закона РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» – определяет правовую основу обработки персональных данных, включая правовые основы обработки персональных данных согласно согласия субъекта персональных данных. 2. Статья 10 Федерального закона РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» – определяет порядок сбора персональных данных у субъекта персональных данных. 3. Статья 13 Федерального закона РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» – определяет основания и порядок обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных.