Как защитить кладовщика на заводе: безопасность от переводов и ложных обвинений

Перевод на чужое рабочее место без проведения ревизии возможен только с согласия работника или условиями, предусмотренными трудовым договором. Принудительное переведение на чужое место без согласия работника является нарушением трудовых прав и может быть обжаловано в суде. Одновременно повесить на работника обвинение в употреблении спиртных напитков и проводить контроль за его поведением является неэтичным и также может быть обжаловано в суде.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и должностным инструкциям, которые утверждены в организации. Установлены ли в них правила перевода на другую должность и процедуры, которые должны сопровождать такой перевод? Также Вам следует обратиться к законодательству РФ, которое регулирует права и обязанности работодателя и работника. В случае необходимости решения спора Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Относительно ситуации с употреблением спиртных напитков, Вам следует обратиться в органы внутренних дел и сообщить о происшествии. Также можно направить письменное заявление в организацию и запросить проведение ревизии, если считаете это необходимым.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу, статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - борьба с нарушением трудового законодательства, статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - меры ответственности за нарушения трудового законодательства.