Как защитить годы отработки в трудовой документации и решить проблемы отсутствия печати или признания документа не действительным?

Ситуация, описанная в вопросе, является достаточно сложной и требует анализа дополнительных фактов. Однако, если первый работодатель был ликвидирован, а документы по делу о ликвидации уничтожены, то действительно может быть проблема с подтверждением предыдущего стажа. Тем не менее, существуют различные способы решения данной проблемы, включая обращение в Инспекцию труда РФ, либо в суд. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, службу занятости или кадровую службу, предоставить им оригинальную трудовую книжку и копию паспорта. В случае, если первый работодатель был ликвидирован, необходимо предоставить копию документа о ликвидации и свидетельства о регистрации первого работодателя. Вопрос о том, будут ли засчитаны годы, указанные в трудовой книжке, решится в соответствии с законодательством Российской Федерации и определением компетентного органа.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 13. Форма трудовой книжки

Статья 66. Оформление трудовых отношений

Статья 74. Местный нормативный акт о порядке ведения трудовых книжек

Статья 76. Содержание и порядок ведения трудовых книжек

Статья 78. Ответственность работодателя за ведение трудовых книжек