Как защитить диплом и сдать госэкзамены, не отказываясь от отпуска? Правовые аспекты работы студента

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать свой оплачиваемый отпуск после него оплачивается трудовой заработок, а также сохраняется место работы (должность). Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный отпуск в установленном порядке. Если работодатель не предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Касательно отказа в отпуске на часть периода, работодатель обязан согласовывать период отпуска с работником с учетом его желаний, а также необходимостей производства. То есть, работодатель не может односторонне отказать в отпуске на часть периода, если это желание работника и не противоречит производственным потребностям.

Если работник не получает из-за отказа работодателя свой оплачиваемый отпуск, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав на получение оплачиваемого отпуска.

Для решения ситуации, уточните, были ли в вашем случае согласованы период отпуска и необходимости производства. Также имейте при себе все справки и документы, которые подтверждают ваше желание взять отпуск и производственную необходимость. При наличии доказательств нарушения работодателем ваших прав можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка-вызов на государственные экзамены, выданная образовательным учреждением.

2. Заявление об отпуске, направленное в организацию, содержащее даты начала и окончания отпуска.

3. Ответ от начальника организации, в котором содержится отказ в предоставлении отпуска и объяснение причин.

4. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и организацией.

5. Документы, подтверждающие график работы и отсутствие доплат и надбавок за сверхурочную работу.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отказ работодателя в предоставлении отпуска. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение. В случае необходимости, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения убытков. Уровень возможного возмещения убытков зависит от оценки суда и конкретных обстоятельств дела.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск",
2. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации при уходе в отпуск",
3. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на оплату труда",
4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда по инициативе работодателя",
5. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя".

Для доказательства своих требований в суде или перед трудовой инспекцией рекомендуется иметь при себе копии документов, подтверждающих уважительность причин требуемого отпуска, а также договор о трудоустройстве и трудовую книжку.