Как защитить бизнес отельного комплекса в случае увольнения сотрудника-владельца сайта?

Если доменное имя зарегистрировано на сотрудника, то он является владельцем данного домена и вправе распоряжаться им. Однако, если было заключено договорное соглашение между юридическим лицом и сотрудником о передаче прав на домен и сайт, и это соглашение оформлено в соответствующем документе, юридическое лицо может обратиться в суд за защитой своих интересов и потребовать переоформления домена. Также юридическое лицо может обратиться к правоохранительным органам, если будет доказан факт злоупотребления правами владельца домена.

Для решения данного вопроса прежде всего необходимо установить на каком основании был зарегистрирован доменное имя, на котором висит сайт, и кто выступает в качестве правообладателя доменного имени.

Если доменное имя зарегистрировано на сотрудника отеля, который занимается рекламой, то с точки зрения законодательства РФ он является правообладателем доменного имени и имеет право на его использование. Если же в договоре с данным сотрудником было установлено, что доменное имя используется исключительно для целей отеля, то вы можете обратиться в суд с требованием о переоформлении прав на доменное имя на ЮР лицо отеля.

В случае увольнения сотрудника, который занимается рекламой, рекомендуется заключить с ним соответствующее соглашение об отказе от прав на доменное имя, а также осуществить замену на сайте отеля контактных данных для регистрации домена. Если сотрудник не соглашается на передачу прав на доменное имя, вы можете обратиться в суд с требованием о признании вашего права на доменное имя и прекращении его использования сотрудником.

Ниже приведены соответствующие статьи ГК РФ:

• Статья 146 ГК РФ "Имущественные права на результаты интеллектуальной деятельности, в том числе на объекты авторских прав"
• Статья 1295 ГК РФ "Право пользования и распоряжения имуществом"
• Статья 450 ГК РФ "Полезение работника от имущества работодателя"