Как защитить бизнес от краж сотрудников: подача заявления в полицию и действия по ТК РФ

Если стажер был пойман на воровстве, а инвентаризация показала недостачу, необходимо провести внутреннее расследование и установить все обстоятельства произошедшего, а также объем украденного товара. Желательно рассмотреть вопрос о наличии у стажера каких-либо повторных преступлений. При установлении фактов воровства, необходимо подать заявление в органы полиции и передать им всю имеющуюся информацию об украденных товарах. Одновременно необходимо принимать меры по обеспечению доказательной базы, так как стажер может пытаться избежать ответственности и оспорить факт воровства. Если сотрудника не успели оформить по ТК РФ, это не отменяет возможность привлечения его к ответственности за совершение преступления. Также возможны меры по возмещению ущерба, причиненного деятельностью стажера.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые были подписаны стажером при трудоустройстве, а также проанализировать действующее законодательство в части увольнения работников за воровство.

В первую очередь, необходимо выяснить, был ли стажер оформлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если не был, то вопрос оформления увольнения и возможных штрафах за воровство может быть затруднен.

Если же стажер был оформлен, то необходимо проанализировать документы, которые подписывал стажер при трудоустройстве. Возможно, там есть положение о процедуре увольнения за воровство. Также следует рассмотреть действующее законодательство о привлечении к ответственности работников за причинение ущерба работодателю. В данном случае, если недостача составляет 110 000 рублей, то это может быть квалифицировано как кража, и следует обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела.

Также необходимо проанализировать внутренние положения компании, правила внутреннего распорядка и наличие процедур по расследованию подобных случаев и соответствующей реакции на них. Если такие процедуры отсутствуют, то необходимо их разработать и внедрить в компанию.

В целом, решение данного вопроса требует комплексного подхода, основанного на анализе действующего законодательства, внутренних документов компании и жесткой позиции работодателя в отношении работников, нарушающих закон и наносящих ущерб бизнесу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 158 Уголовного кодекса РФ - "Кража";
• Статья 160 Уголовного кодекса РФ - "Присвоение или растрата";
• Статья 165 Уголовного кодекса РФ - "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием";
• Статья 278 Уголовного кодекса РФ - "Неправомерные действия свидетелей, экспертов и переводчиков";
• Статья 201 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарная ответственность";
• Статья 202 Трудового кодекса РФ - "Материальная ответственность работника".

В данном случае руководство компании может подать заявление в полицию о преступлении, совершенном стажером, и привлечь его к уголовной ответственности. Если стажер не успел быть оформлен по ТК РФ, то может возникнуть сложность в определении его личности, что может затруднить расследование преступления. Однако, наличие доказательств (например, видеозапись) может помочь в установлении личности преступника и установлении его виновности.

Кроме того, компания может применить к стажеру меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.