Как заработать деньги в 15 лет: опасности неофициальной работы через агенство.

По российскому законодательству, работа неофициально и с подделкой документов является нарушением закона и может повлечь за собой негативные последствия. В данном случае, ситуация требует жалобы в налоговую инспекцию, где рассмотрят вопрос об уплате налогов, а также в инспекцию труда, где проверят условия труда и соответствие законодательству. Относительно вычета ее заработной платы из-за штрафов, необходимо уточнить, является ли это действие агентства законным или нет. Относительно оскорблений, если слова не являются уголовно наказуемыми действиями, можно подать жалобу в правоохранительные органы на моральный ущерб, нанесенный оскорблением. Необходимо подчеркнуть, что суд может рассмотреть даже жалобы несовершеннолетних, поэтому возраст в данном случае не является препятствием для рассмотрения жалобы или защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех документов (договоров, заявлений, приказов и т.д.), которые имеются на руках, связанных с работой в агентстве.

2. Справки о заработной плате за все периоды работы в агентстве.

3. Документы, подтверждающие факт подделки медицинских свидетельств и других документов.

4. Документы, подтверждающие факт неоплаты работы.

5. Документы, подтверждающие факт списания зарплаты под предлогом штрафов.

6. Свидетельские показания свидетелей, которые смогут подтвердить факты неоплаты работы и списания зарплаты под предлогом штрафов.

7. Заявление о нарушении прав потребителей.

8. Доказательства оскорбления (если есть) - запись, если была записана, или свидетельские показания.

9. Копия паспорта.

Далее, рекомендуется обратиться в защиту прав потребителей или к юристу для получения правовой помощи и юридического совета. По данному вопросу так же может быть полезно обратиться в органы полиции или другие правоохранительные органы. Судебная практика показывает, что возраст 15 лет не является препятствием для защиты своих прав в суде.

Статья 3. Общие положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 5. Запрещение дискриминации в сфере труда и занятости.

Статья 6. Свобода труда.

Статья 13. Содержание и заключение трудового договора.

Статья 14. Форма трудового договора.

Статья 126. Оплата труда.

Статья 131. Оплата труда несовершеннолетних.

Статья 244.1. Защита трудовых прав работников в случае ликвидации (банкротства) работодателя.

Статья 249. Полномочия работника по защите своих трудовых прав.

Статья 317.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Статья 319. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 321.1. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 136. Запрещение увольнения по причине несогласия работника с изменением условий труда.

Будьте внимательны и обязательно проконсультируйтесь со специалистом.