Как заполнять предварительную анкету работодателя: важные детали и рекомендации

Здравствуйте, согласно Закону Российской Федерации "О персональных данных" работодатель должен получить ваше явное и добровольное согласие на обработку ваших персональных данных, таких как ИНН, СНИЛС, паспортные данные и т.д. Также работодатель должен предоставить вам достоверную информацию о том, какие именно данные будут обработаны и для каких целей. Если в предварительной анкете отсутствует указание на согласие на обработку персональных данных и информация о работодателе, вы можете оправданно отказаться от заполнения данной анкеты. Также вы можете запросить более детальную информацию от работодателя о целях обработки ваших персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя документы, подтверждающие легитимность сбора и обработки персональных данных работников. Эти документы могут включать согласие на обработку персональных данных, политику конфиденциальности, уведомления об обработке персональных данных и др.

Если работодатель не предоставляет необходимые документы, то трудоустройство может быть отложено, так как сбор и обработка персональных данных работника требует легитимной правовой основы. Если работодатель настаивает на заполнении данной анкеты, то рекомендуется уточнить у него цель и применяемые меры безопасности при обработке персональных данных, а также потребовать подписания договора на обработку персональных данных.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» гласит о согласии субъекта персональных данных на обработку его персональных данных; статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение порядка обработки персональных данных. Эти нормы применимы для решения вопроса о том, нужно ли заполнять представленную анкету.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, сбор, обработка и хранение персональных данных осуществляется только с согласия субъекта персональных данных. Если в представленной анкете отсутствует пункт о том, что вы даете согласие на обработку своих персональных данных, то работодатель не имеет права собирать и обрабатывать ваши персональные данные. Также необходимо учитывать, что при заполнении анкеты вы можете указать только те персональные данные, которые необходимы для трудоустройства и не противоречат законодательству. Если вы считаете, что анкета содержит нецелесообразные или незаконные запросы на персональные данные, то вам следует отказаться от ее заполнения.

Для решения этого вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных". Согласно этому закону работодатель обязан соблюдать правила обработки персональных данных работников, их конфиденциальности и принимать меры по защите таких данных.

Если анкета не содержит информации о том, кто именно является работодателем, и не предусматривает какое-либо согласие на обработку персональных данных со стороны работника, то заполнение данной анкеты может не являться обязательным.

Если вы все же решите заполнить данную анкету, имейте в виду, что работодатель обязан обеспечить безопасность персональных данных работника и использовать их только в рамках трудовых отношений.

При возникновении каких-либо вопросов или сомнений по данному вопросу, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на праве персональных данных.

статьи 5, 6, 7, 8 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".