Как закрыть нерентабельный киоск общепита и уволить сотрудников – советы для ИП

Для увольнения сотрудников необходимо соблюдать требования Трудового Кодекса РФ. В первую очередь необходимо уведомить сотрудников о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Также необходимо осуществить выплату всех имеющихся на данный момент задолженностей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Желательно заключить с каждым сотрудником соглашение об увольнении. Однако, в случае если вы собираетесь продолжать свою деятельность в качестве ИП, о вариантах сокращения штата сотрудников и дальнейшей работы необходимо консультироваться с компетентным юристом.

1. Распоряжение об увольнении сотрудников;
2. Трудовые договоры с соответствующими сотрудниками;
3. Приказы об увольнении работников;
4. Разрешение на увольнение, выдаваемое в органе регистрации ИП;
5. Заявление на прекращение деятельности киоска общественного питания;
6. Документы о закрытии киоска общественного питания и уплате всех налогов и сборов, связанных с деятельностью данного объекта.

При увольнении сотрудников необходимо соблюдать все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством об ИП, а именно: - Уведомить работников не позднее чем за две недели до срока увольнения; - Компенсировать работникам все необходимые выплаты по закону; - Выдать работникам трудовые книжки с записями о работе в данном киоске.

После увольнения сотрудников и закрытия киоска общественного питания, ИП должен зарегистрировать изменения в своей деятельности в налоговой инспекции и других соответствующих органах.

Статьи 81-86 Трудового кодекса Российской Федерации.