Как закрыть ИП с минимальными затратами и уволить работников, включая тех, кто в декретном отпуске?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по сокращению штата или численности работников. Такое увольнение будет незаконным и может повлечь за собой юридические последствия, включая возможность обязательного восстановления работника на прежнем месте работы и выплату компенсации. В данной ситуации необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации и разработки оптимального плана закрытия ИП без нарушения законодательства.

Документы, которые могут понадобиться для разработки плана закрытия ИП и увольнения работников, включают: 1. Учредительные документы ИП; 2. Трудовые договоры со всеми работниками; 3. Свидетельство о регистрации ИП; 4. Документы, подтверждающие продажу автомобиля;

Статьи закона, применимые для данного вопроса: 1. Пункт 10.4 Трудового кодекса Российской Федерации; 2. Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации.