Как списать долги и оформить реструктуризацию с гарантированной скрытностью и минимальными рисками мошенничества

Списывать долги или оформлять реструктуризацию без уведомления работодателя и не сталкиваться с мошенниками неправомочно. В случае задолженности перед работодателем, лучше обратиться к нему с просьбой о возможной реструктуризации или заключении договора о рассрочке платежей. Такой подход является более законным и этичным. Если работодатель согласен на реструктуризацию или рассрочку, можно составить соответствующий договор, в котором будут прописаны условия выплаты задолженности. Если работодатель не согласен на реструктуризацию, возможно потребуется обращение в суд.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации:
- Договор о рекомендуемой реструктуризации или договор о рассрочке платежей, составляемый между работником и работодателем.
- Копии выписок из бухгалтерской отчетности, подтверждающие наличие задолженности.
- Другие документы, касающиеся отношений между работником и работодателем.

Статьи закона, применимые в данном случае:
- Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации.
- Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статьи 807 и 808 Гражданского кодекса Российской Федерации.