Как законсервировать деятельность организации: юридические аспекты и рекомендации

Для остановки деятельности ООО необходимо принять решение об его приостановке деятельности. По соглашению участников организации можно ограничить деятельность ООО до определенного периода времени, после чего деятельность может быть продолжена. В данном случае, если оба учредителя хотят остановить деятельность компании, им необходимо принять решение об ее консервации, ставшие законом вступившим в силу с 1 января 2021 года.

Согласно действующему законодательству, уплату взносов на обязательное социальное страхование (СОУТ) приостанавливают в случае приостановки деятельности организации. Однако необходимо учитывать, что уплата взносов на СОУТ является обязательной даже в случае отсутствия деятельности компании.

Относительно работы директора на дому необходимо учесть, что наличие должности директора ООО обязывает выполнять ряд обязанностей, в том числе, участвовать в совете директоров и соответствовать требованиям законодательства. Поэтому работа директора на дому возможна только при наличии специального договора и с соблюдением всех требований закона.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны быть предусмотрены положения о прекращении деятельности и консервации предприятия.

2. Протокол собрания участников организации, на котором было принято решение о консервации деятельности организации, с указанием сроков консервации и ответственных лиц, а также об изменении статуса работников, в том числе о переводе на дистанционный или удаленный режим работы.

3. Сведения о постановке на учет в налоговом органе налогоплательщика, а также о регистрации организации.

4. Письменные соглашения с работниками о переводе их на дистанционный или удаленный режим работы и об изменении порядка выплаты заработной платы.

5. Уведомление налогового органа о прекращении деятельности организации и о консервации предприятия.

Отметим, что согласно законодательству РФ, директор организации может работать удаленно или на дому только в соответствии с трудовым договором. В этом случае необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие заключение такого трудового договора и письменное согласие работника на такой вид работы. Однако, если директор ранее был нанят на полную ставку, то при переходе на удаленную работу он должен быть переведен на частичную занятость и изменена форма оплаты труда.

Что касается СОУТ, для ее внедрения и использования необходимо проводить обучение работников и создавать список доступов. Кроме того, административная ответственность за невыполнение требований СОУТ предусмотрена законодательством РФ. Таким образом, даже если организация временно не занимается хозяйственной деятельностью, ей необходимо обеспечивать выполнение требований СОУТ.

Гражданский кодекс РФ - Статья 49. Общество с ограниченной ответственностью (ООО). Федеральный закон "О бухгалтерском учете" - Статья 2. Понятие бухгалтерского учета. Трудовой кодекс РФ - Статья 70. Отпуск без сохранения заработной платы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Статья 12.15. Нарушение требований охраны труда или правил охраны труда со степенью тяжести, не предусмотренной частями 1 и 2 статьи 5.27 настоящего Кодекса.