Как заключить выгодный трудовой договор: советы юристов и использование СПС

Работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор в случае, если есть временная замена отсутствующего работника или при наличии временной работы, которая не связана с постоянной деятельностью работодателя (статья 59 Трудового кодекса РФ).

Однако, работодатель обязан указывать срок срочного трудового договора в его условиях (статья 60 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие указания на срок срочного трудового договора является нарушением работодателя и может быть оспорено в судебном порядке.

Следовательно, работодатель не прав в данном случае.

Справочные материалы:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 59, 60)

2. Письмо Минтруда РФ от 17.01.2020 № 302-6-1 "О порядке заключения трудовых договоров на срок до 1 месяца"

3. Письмо Минтруда РФ от 12.02.2010 № 9-1/10/81 "О срочных трудовых договорах"

Для решения данного вопроса необходимо будет проанализировать следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Федеральный закон "О трудовых договорах".
3. Порядок заключения, изменения и расторжения срочного трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Одним из таких случаев является временное замещение отсутствующего работника.

Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то его место временно занимают другие работники на основании трудового договора на срок, до окончания отпуска.

Таким образом, если работодатель заключил с Уткиной срочный трудовой договор исключительно на основании того, что она заменяет работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, то это соответствует законодательству.

Однако, важно отметить, что в заключенном трудовом договоре отсутствует указание на его срок. Согласно Федеральному закону "О трудовых договорах", это является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, Уткиной можно рекомендовать обратиться к работодателю с требованием оформить срочный трудовой договор со всеми необходимыми условиями, включая указание на срок его действия.

Консультационные материалы, которые могут быть полезны для дополнительного изучения данного вопроса, включают:

1. Комментарии к Трудовому кодексу РФ.
2. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ, раздел "Трудовые отношения".
3. Судебная практика по вопросам заключения и изменения срочных трудовых договоров.
4. Консультации экспертов и юристов по трудовым вопросам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор".
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения (изменения) трудового договора с женщинами, имеющими детей, и мужчинами, имеющими детей в отсутствие другого трудового договора в организации".
• Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2014 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении споров, связанных с заключением и изменением трудового договора".

Ответ на вопрос:

Работодатель не был прав в заключении с Уткиной срочного трудового договора, сославшись на то, что она была на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ такой работнице должно было быть предложено заключение бессрочного трудового договора, а при заключении срочного трудового договора соответствующие основания должны быть указаны в письменной форме. Также в заключенном договоре отсутствует указание на его срок, что является нарушением статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Список основных консультационных материалов по данному вопросу:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2014 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении споров, связанных с заключением и изменением трудового договора";
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации;
• Консультации юристов, специализирующихся на трудовом праве.