Как заключить ГПД с самозанятыми парикмахерами в салоне красоты: образец договора и основные положения

Здравствуйте! Очень важно понимать, что самозанятый не является работником организации, о чем свидетельствует сам статус "самозанятый". В случае заключения договора гражданско-правового характера (ГПД) с самозанятым парикмахером, он будет являться вашим контрагентом, а не работником. Следует обратить внимание на то, что ГПД не являются обязательными для заключения, однако безусловно, могут более полно предусмотреть условия сотрудничества сторон, чем обычное трудовое соглашение. Также следует обращать внимание на то, что заключение ГПД может повлечь за собой дополнительные обязанности налогового характера, поэтому рекомендуется уточнить об этом у вашего налогового консультанта. Я рекомендую обратиться к юристу для составления договора наилучшего образца для вашего бизнеса, с учетом всех особенностей вашей деятельности и особых условий, которые вы собираетесь прописать.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Закон о самозанятых.
4. Приказ о приёме на работу или договор гражданско-правового характера.
5. Гражданско-правовой договор между ИП и самозанятым работником.

Договор между ИП и самозанятыми парикмахерами может быть заключен в форме гражданско-правового договора. В договоре следует прописать условия оплаты, рабочего времени, права и обязанности сторон, процедуру уведомления о прекращении работы и другие необходимые детали. Однако, следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, ИП не имеет права заключать трудовые договоры с работниками, так как форма трудового договора может быть заключена только между юридическим лицом и физическим лицом (работником). Поэтому, для работы с персоналом лучшим вариантом является заключение договора о гражданско-правовой оказании услуг, где одна сторона является юридическим лицом, а вторая - физическим лицом (самозанятым работником).

Статьи, которые могут быть применимы при заключении гражданско-правовых договоров с самозанятыми работниками:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 777 Трудового кодекса РФ "Самозанятые работники"
• Статья 781 Трудового кодекса РФ "Гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг"
• Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ "О защите конкуренции", если речь идет о соглашении о недопустимости конкуренции.

Но необходимо отметить, что самозанятые работники не являются работниками в смысле ТК РФ, а заключение гпд с работниками является нарушением, в таком случае лучше всего заключать иные гражданско-правовые договоры.