Как заключение договора займа безбанковским способом привело к судебным проблемам и вынужденной выплате в 20758 рублей

Суд, в данном случае, определен правильно, и обязанность по оплате процентов за пользование займом до полного возврата основной суммы, возложена на заемщика. Перенос долга на работодателя не является возможным, поскольку договор займа был заключен между заемщиком и частным лицом, а работодатель в ситуацию не вмешивался. Каким образом заемщик будет погашать задолженность - это уже зависит от способностей и наличных активов заемщика.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор займа, заключенный между вами и частным лицом через сайт "Безбанка" 10.06.2016 года.

2. Решение мирового суда от 15.09.2016 года о взыскании с вас задолженности по договору займа в размере 20758 руб.

3. Документы, подтверждающие выплату вами всей суммы долга (3000 руб основного долга, 13959 руб,83 коп %, 3000 руб пени, 799 руб гос. пошлина), а именно: квитанции об оплате, платежные поручения, документы об открытии расчетного счета и т.п.

4. Требование к вам от истца (частного лица), содержащее требование выплатить доначисленные проценты за период с 20.08.2016 г. по 07.12.2016 г. в размере 21936 руб.

5. Документы, подтверждающие изменение вашей жизненной ситуации на момент настоящего времени, а именно: свидетельство о рождении вашей дочери, свидетельство о рождении вашего сына, документы, подтверждающие получение вами социальных выплат на детей в сумме 16100 руб.

Относительно перевода долга на вашего работодателя, следует отметить, что такой перевод возможен только в случае, если между вами и работодателем существует трудовой договор, предусматривающий такую возможность, или если работодатель был признан виновным в вашей финансовой трудности. В данном случае, учитывая в общем-то существенность вопроса, целесообразно обратиться к адвокату для консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 807 ГК РФ "Договор займа".
• Статья 395 ГК РФ "Права кредитора при неисполнении обязанности должника по возврату займа".
• Статья 317 ГК РФ "Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств".
• Статья 808.1 ГК РФ "Проценты по кредиту (займу)".
• Статья 806 ГК РФ "Возврат займа".
• Статья 810 ГК РФ "Последствия ненадлежащего исполнения обязательств".
• Статья 404 ГК РФ "Изменение обстоятельств".

В данной ситуации не увидим оснований для перевода долга на работодателя.