Как задержание и суд могут повлиять на трудоустройство: проверка СБ в компаниях

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, административное нарушение, такое как кража на сумму 100 рублей, не считается судимостью и не должно являться препятствием для трудоустройства. Однако, служба безопасности в компаниях может проводить проверки в том числе и через базы данных правоохранительных органов, включая информацию об административных нарушениях и задержаниях. Возможно, другие обстоятельства могут повлиять на решение работодателя о невозможности трудоустройства данного кандидата.

1. Справка о наличии/отсутствии судимости, которую можно получить в Государственной инфорациино-аналитической системе Минюста РФ (ГИАС Минюста РФ) или в МФЦ.
2. Копия обвинительного акта или решения суда, подтверждающего тот факт, что человек был задержан и прошел наказание.
3. Документы, подтверждающие личность заявителя.

Если была вынесена судебная решение по данному делу, тогда это может быть судимостью. Если это нечто строго устанавливается законом, что суд именно сказал в этом решении.

Компании могут проверять прошлое работника через службу безопасности. Проверка может включать в себя запрос информации об образовании, опыте работы и судимости, а также проверку документов, подтверждающих личность.

Статья 12.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статья 27.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судимость в данном случае зависит от того, было ли введено уголовное наказание в отношении Вас за совершение данного преступления. Что касается проверки службой безопасности, то они могут запросить справку о наличии (отсутствии) судимости через МВД России или ФСИН России.