Как задержание в аэропорту и составление протокола об административном правонарушении могут повлиять на отношения с работодателем

Могут ли возникнуть проблемы с работодателем из-за задержания полицией в аэропорту после командировки и составления протокола об административном правонарушении за нахождение в нетрезвом виде в общественном месте?

| Роман, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, возможны проблемы с работодателем. Если работодатель считает, что такая ситуация может нанести ущерб репутации компании, могут быть приняты меры как в отношении конкретного сотрудника, так и в отношении всей компании в целом. Кроме того, если работодатель считает, что поведение сотрудника нарушает нормы трудовой дисциплины или затрагивает его профессиональную компетентность, могут быть приняты меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Сам протокол об административном правонарушении, в котором указаны основания задержания, дата и время события, а также причины, по которым было составлено заявление о нарушении закона.

  2. Документы, подтверждающие факт нахождения в командировке в момент задержания, такие как билеты на самолет или поезд, договор аренды жилья и прочее.

  3. Копии трудового договора и других документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.

  4. Документы, которые могут подтвердить доходы и репутацию работника, такие как выписки из банковских счетов, рекомендательные письма и т.д.

  5. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве невиновности или ограничении ответственности работника перед работодателем.

В целом, подобная ситуация может вызвать вопросы со стороны работодателя относительно добросовестности и профессионализма работника, однако право на увольнение безусловно такой ситуации трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 20.21 КоАП РФ - "Нарушение установленного порядка употребления алкоголя"и статья 20.6.1 КоАП РФ - "Нарушение правил поведения в общественных местах или непристойное поведение". Однако, ответ на вопрос о возможных проблемах с работодателем зависит от политики компании и того, какой была роль работника в передержании в нетрезвом виде.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы