Как юридически корректно выйти из комиссии по распределению стимулирующей надбавки: советы заместителя директора по воспитательной работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3692333
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Для выхода из комиссии по распределению стимулирующей надбавки необходимо написать заявление о выходе. В данном случае, вам следует написать заявление о выходе из комиссии и предоставить его руководителю организации, который в данном случае является директором. В заявлении необходимо указать причину выхода из комиссии, в данном случае это нарушения, которые вы наблюдаете.
Руководитель организации должен принять ваше заявление и изъять вас из состава комиссии. В случае отказа руководителя принять заявление, вы можете обратиться в уполномоченный орган, который занимается контролем выполнения законодательства в области оплаты и стимулирования труда, для разрешения данной ситуации.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: - Заявление о выходе из комиссии, которое необходимо написать и предоставить руководителю организации; - Копия Приказа о создании комиссии по распределению стимулирующей надбавки.
Заявление о выходе из комиссии. Копия Приказа о создании комиссии по распределению стимулирующей надбавки
Для выхода из комиссии по распределению стимулирующей надбавки вам необходимо написать заявление о выходе. Данное заявление следует направить директору вашего учреждения. В нем укажите причину своего выхода из комиссии, а именно наличие многочисленных нарушений, с которыми вы не согласны. Важно документально фиксировать ваше отстранение от участия в работе комиссии.
Соответствующий закон, регулирующий вопросы стимулирующих надбавок, может различаться в зависимости от конкретного учреждения и типа деятельности. Для того чтобы точно определить применимость статей закона, вам необходимо обратиться к тексту локальных нормативных актов вашего учреждения или к вашему юристу, специалисту по трудовому праву.
При отсутствии конкретной информации о применимых нормах закона, решение данного вопроса может быть основано на установленных процедурах внутреннего документооборота и локальных нормативных актах вашего учреждения.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы