Как я стал образцовым военнослужащим, восстанавливая технику и отрабатывая документацию взвода, но оказался на грани снятия с должности

Здравствуйте,

Если Вы не согласны с решением командования о снятии Вас с должности и о плохой аттестации, Вам необходимо обратиться в военный суд или прокуратуру по месту службы с соответствующим заявлением.

В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданин в праве обжаловать решение командования, которое считает несправедливым. Ваше право — на получение объективной оценки Вашей службы и уважительного отношения со стороны командования.

Пожалуйста, учтите, что для обращения в суд вам нужен будет адвокат, который поможет составить документы и представить Ваши интересы в судебном процессе.

В случае если работодатель не выполняет своих обязательств перед вами, нарушает ваши права, вам нужен опытный адвокат по трудовому праву.

Желаем Вам удачи в решении вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия контракта ослужбе по контракту.
2. Документы, подтверждающие выполнение вами дополнительных обязанностей и проявление инициативы в работе, в том числе организацию ремонта и технического обслуживания техники.
3. Копии документов, подтверждающих отсутствие нарушений со стороны военнослужащего.
4. Копия аттестационного листа и характеристики.
5. Копии жалоб в случае необоснованного наказания, отзывов коллег, подтверждающих вашу профессиональную компетентность и трудовые достижения, а также копия документа, определющего условия службы и принципы кадровой политики.

Консультации по данному вопросу можно получить в военного адвоката. Если имеются необоснованные претензии со стороны командира взвода, вы также можете обратиться к начальству более высшего звена, включая прокуратуру и суды. В любом случае, для защиты своих прав как военнослужащего, рекомендуем в первую очередь обратиться за консультацией к военному адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 31 Конституции Российской Федерации, гарантирующая каждому право на труд и выбор профессии, а также право на защиту от незаконных действий со стороны работодателя.

2. Статья 39 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих", которая устанавливает порядок аттестации и назначения на должности.

3. Статья 81 Федерального закона от 13 марта 2006 года №38-ФЗ "О военной службе", которая устанавливает правила дисциплинарной ответственности за нарушения военной дисциплины.

4. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает процедуру составления характеристик работника и правила их использования.

5. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок оспаривания отрицательной характеристики.

В данной ситуации солдату, которого командование намеревается снять с должности и дискредитировать перед другими военнослужащими, может потребоваться обратиться к юристу, который имеет опыт в военном праве и может дать дальнейшие рекомендации по защите его прав. Кроме того, рекомендуется оценить свои возможности и перспективы в данной части, и, возможно, подумать о переводе на другую должность в другую часть.