Какие последствия для должности заместителя командира взвода при сокращении ВУС военной полиции?

Здравствуйте! Если Ваша должность сокращается и ее уже нет в штатном расписании, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Относительно перевода на другую должность в другие войска, необходимо уточнить, что перевод на другую должность возможен только в рамках воинской специальности или профессии в соответствии со штатным расписанием и с Вашим согласием на это.

Что касается равнозначности Ваших должностей, то данный вопрос может быть решен только на основании анализа соответствующих нормативных актов и документов, а также с учетом специфики Ваших профессиональных обязанностей на каждой из этих должностей.

Надеюсь, данная информация окажется для Вас полезной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав военной полиции - для определения и характеристики должностей.
2. Закон о воинской обязанности и военной службе - для определения прав и обязанностей военнослужащего.
3. Решение/приказ о сокращении должности и ВУС - для установления юридической основы процесса сокращения и его последствий.
4. Заявление на увольнение с военной службы - для инициации процесса увольнения по ОШМ.

Отвечая на сам вопрос, необходимо отметить, что равнозначность должностей определяется уставом военной полиции, таким образом, нужно изучить данную нормативную базу в данной сфере и конкретике указанный вопрос. В свою очередь, сокращение ВУС может стать основанием для увольнения в соответствии с законодательством и уставом военной полиции. Однако, именно данный вид увольнения должен адекватно соответствовать законодательству Российской Федерации и не должен противоречить трудовому кодексу.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регламентирует увольнение военнослужащего с военной службы по собственному желанию.

Статья 30 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок сокращения численности работников по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы положения действующих нормативных документов Министерства обороны РФ, регулирующих порядок увольнения военнослужащих в связи с сокращением численности воинской части.