Как взыскать зарплату после задержки: сроки подачи искового заявления

Добрый день! Для взыскания задолженной заработной платы необходимо подать иск в течение трех лет, считаемых с даты, когда работник узнал о несвоевременной выплате заработной платы. Срок начинается со дня, когда работник лишился возможности распоряжаться своими трудовыми правами, то есть со дня увольнения.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (если он был заключен).
2. Приказ об увольнении (если он был выдан).
3. Табель учета рабочего времени, в котором фиксируется начисление заработной платы.
4. Заявление о взыскании неоплаченной заработной платы.
5. Копии документов, подтверждающих факт задержки зарплаты.

Исковая давность на зарплату начинает идти с момента наступления срока ее выплаты в соответствии с трудовым договором или законодательством о труде. Если выплата зарплаты не произведена в срок, то исковая давность начинает течь со дня нарушения сроков выплаты. В данном случае срок исковой давности составляет три года, поэтому необходимо подать иск в течение этого срока.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 208 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, с какого момента начинается исковая давность для взыскания задолженности по заработной плате, напрямую зависит от ряда факторов и требует более подробного анализа ситуации. Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в Вашей конкретной ситуации.