Как взыскать задолженность с работодателя за работу на неофициальной основе и частичную оплату

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику исходя из заключенного трудового договора и норм трудового права. В случае если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда работника, последний вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом важно иметь доказательства факта трудовой деятельности, например, свидетельские показания или документы, подтверждающие выплату части заработной платы. В случае установления факта нарушения прав работника, суд может принять решение о взыскании задолженности, штрафных санкций или других мер ответственности в отношении работодателя.

Для взыскания задолженности по чёрной зарплате, неофициальному работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса:

1. Трудовой договор, если он был заключен. В данном случае, неофициальному работнику рекомендуется иметь письменное соглашение с работодателем, где были указаны условия работы и оплата труда.

2. Документы, подтверждающие факт работы - свидетельства о времени работы, трудовые книжки и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт задолженности со стороны работодателя - другие договоры, экономические документы, квитанции и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт оплаты труда - расчетные листки, квитанции, сведения из банковских счетов и т.п.

Для более точного ответа необходимо обратиться к юристу, в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены при взыскании задолженности с работодателя по невыплаченной зарплате:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе и возмещение убытков лицу, подвергнувшемуся дискриминации в связи c обращением за защитой своих прав";
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков" (если в результате неуплаты зарплаты у работника возникли какие-либо финансовые убытки);
• Статья 307 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение налогового законодательства" (если работодатель не уплатил налоги на зарплату работника).

Также следует обратить внимание на нормы, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем, которые могут быть прописаны в трудовом договоре или соглашении о выплате зарплаты.