Как взыскать задолженность с работодателя: советы по исполнительному листу и приставам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уплатить заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, но не позднее чем через 15 дней с даты окончания отчетного периода (например, месяца). Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в указанный срок, вы имеете право обратиться к приставам с исполнительным листом для принудительного взыскания долга. Приставы имеют право инициировать исполнительное производство, в том числе, изъятие средств со счетов работодателя и его имущества, для удовлетворения требования по заработной плате.

Для решения данного вопроса потребуется исполнительный лист и копия трудового договора или иного документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.