Как взять отпуск и обойти ограничения руководства? Аттестация в ВВК и комиссование в армии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время взять отпуск, если он находится на работе более 6 месяцев. Работодатель должен учитывать желания работников в выборе времени отпуска, однако при этом не должен допустить нарушения режима работы предприятия.

Однако, отпускные дни не могут быть использованы в качестве основания для прохождения ВВК с целью комиссования из армии. Это не соответствует законодательству и не может быть признано законным. Необходимо обратиться в соответствующие военные структуры и узнать возможные способы решения вопроса.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему 2. Положение о графике отпусков 3. Трудовой кодекс Российской Федерации 4. Заявление о предоставлении отпуска 5. Заявление об увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по своему желанию использовать свой отпуск в любое время, если это не противоречит интересам работодателя. Работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Если руководство отказывает Вам в предоставлении отпуска без уважительной причины, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Однако, прохождение аттестационного ВВК и комиссирование из армии - это вопрос не к работодателю, а к военной комиссии. Кроме того, необходимо учитывать, что комиссирование из армии может быть допущено только по медицинским показаниям.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Военный учет" и "Комиссование на призывную, контрактную военную службу".