Как взять больничный с ребенком: оплата и продление отпуска без пособий от работодателя

Законодательство Российской Федерации предоставляет право на больничный лист работающим матерям до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Однако, если работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то взять больничный лист в данном случае нельзя, так как отпуск по уходу за ребенком является полноценным отпуском, а не продлением болезни. Кроме того, если работник не получает пособие по уходу за ребенком от работодателя, то больничный лист не будет оплачен работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая необходимость лечения ребенка и рекомендующая взять больничный.

2. Заявление с просьбой о предоставлении больничного листа.

3. Свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий вашу родительскую ответственность за него.

4. Трудовой договор или контракт, чтобы доказать, что вы являетесь сотрудником организации.

5. Квитанция об оплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Стоит отметить то, что если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то вам могут предоставить больничный только для лечения вашего ребенка. Больничный лист оплачивается из средств Фонда обязательного медицинского страхования, если у вас есть медицинская страховка. Оплата происходит в размере 100% среднего заработка за последние 2 года работы.

Статьи 127 и 183 Трудового кодекса РФ.