Как вызвать с работы на больничный с ребенком? Определение прав при разводе и возможность отца обязаться на больничный

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работодателя на вызов работника с больничного листа в определенных случаях, например, при необходимости проведения срочных работ, предотвращения причинения вреда имуществу или жизни людей, а также при невыполнении работником трудовых обязанностей. Однако, если работник находится на больничном листе по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, его вызов на работу запрещен. Относительно вопроса о том, может ли работодатель обязать отца ребенка покинуть место жительства для ухода за ребенком, нет прямого указания в законе. Однако, если на момент заболевания ребенка матери и отца находились в одном месте жительства и матери было предоставлено соответствующее справление об отсутствии возможности оставить ребенка без присмотра, то работодатель должен учитывать эти обстоятельства.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия больничного листа, предоставленного работнику; 3. Копия решения о разводе и договора о разделе имущества, если таковые имеются.

Относительно права работодателя вызвать на работу работника находящегося на больничном листе, следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данным кодексом, работник в период временной нетрудоспособности имеет право на оплату своего труда в размере не менее 2/3 его среднего заработка. Единственным случаем, когда работодатель может вызвать работника на работу в период временной нетрудоспособности, является случай гипотетической угрозы жизни и здоровью большого количества людей.

Относительно вопроса о праве работодателя вынести обязанность ухода на больничный с ребенком на его отца, а не на матери, следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (статья 65) родители несут равные обязательства воспитания детей. Однако, если ребенок нуждается в уходе и обслуживании (например, по причине болезни), то это обязанность может быть наделена одним из родителей, если это не противоречит интересам ребенка и не приводит к ущербу другому родителю. Поэтому, в данном случае, решение должно быть основано на интересах и нуждах ребенка, а не на желаниях и просьбах родителей.

116 Трудового кодекса РФ: Ограничения в праве работодателя на отстранение работника от работы.

359 Трудового кодекса РФ: Условия временной нетрудоспособности работника.

55 Конституции РФ: Право на социальную защиту и медицинскую помощь.

54 Конституции РФ: Семейные права и свободы.