Как выжить в негативной рабочей атмосфере: советы и помощь при проявлении некомпетентности, угрозе увольнения и обвинении в сговоре

Здравствуйте,

Согласно Конституции Российской Федерации, каждому гарантирована тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (статья 23). Таким образом, прослушивание ваших разговоров без вашего ведома и согласия является незаконным.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при соблюдении установленных законодательством требований и условий договора о труде работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с утратой доверия. Однако, наличие в трудовом договоре статьи об отработке двухмесячного срока в случае отказа подписать заявление об увольнении носит незаконный характер и не может быть применен.

Если работодатель неоднократно нарушал свои трудовые обязанности и создал у работников невыносимые условия труда, вы можете подать жалобу в соответствующие контролирующие органы или обратиться за помощью в профессиональный союз.

В случае испорченной трудовой книжки или нарушения законодательства в области трудовых отношений, вы также можете обратиться за помощью к юристу и подать жалобу в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление по собственному желанию, подписанное работником и оформленное в соответствии с трудовым законодательством РФ. 2. Приказ о принятии данного заявления. 3. Если такие имеются, документы, подтверждающие факт прослушивания записей телефонных разговоров работников такого правового субъекта.

Исходя из действующего законодательства РФ, прослушивание телефонных разговоров работников без их ведома и согласия противоречит закону и является нарушением прав работников на личную жизнь, тайну переписки, телефонных и иных переговоров. Если такие нарушения действительно имели место, то обратиться в правоохранительные органы или квалифицированного юридического специалиста для защиты своих прав и интересов было бы правильным шагом.

Относительно увольнения на основании ст.81 Трудового кодекса РФ («Утрата доверия») следует отметить, что по этой статье работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только в случае умышленной вины работника в отношении работодателя или коллег, вызвавшей потерю ими доверия. В данном случае необходимо четко проанализировать фактические обстоятельства, связанные с заявлениями работников, и установить, была ли виновная действительно умышленной и вызвала ли она у работодателя утрату доверия к работнику. Если правовые нарушения не были совершены и работники были уволены не по заслугам, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

В случае возникновения подобных проблем и опасений можно обратиться за помощью в местный отдел инспекции труда или в суд в соответствии с установленными процедурами. Отраслевой или профессиональный союз, а также адвокатские организации могут также оказать необходимую помощь при защите трудовых прав работников.

Статья 23 Конституции РФ гарантирует права граждан на неприкосновенность частной жизни. Однако, существуют исключения, включающие возможность прослушивания и чтения переписки при подозрении в совершении преступления в соответствии со статьями 138, 139, 144, 144.1, 144.2, 144.3, 144.4 УПК РФ. Однако, в данном случае не ясно, было ли нарушено право на неприкосновенность частной жизни.

В данном случае статей 58, 81, 83, 84, 108, 226, 227 Трудового кодекса РФ могут быть применимы при рассмотрении вопроса об увольнении по статье "утрата доверия". Если работодатель использовал заявление работника о расторжении трудового договора в качестве оправдания для сбора компроматирующей информации, о которой работника не предупреждали и из которой не следовало, что разговоры записываются, то это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Если работнице отказано в продлении трудового договора и она не согласна с увольнением по статье "утрата доверия", она может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав. Если трудовая книжка была испорчена, работница может обратиться в профсоюз или юридические службы защиты прав работников.