Как уволиться при невыносимой атмосфере на работе: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан расчетом уволить работника по его желанию в течение 14 дней со дня подачи заявления. Однако, согласно законодательству охраны труда Российской Федерации, работодатель имеет право отказаться от исполнения заявления о выходе на работнику, находящемуся на лечении по болезни, если последний не получил разрешения врача на выход на работу и работодатель не может обеспечить ему работу на дому. Таким образом, если Ваше состояние здоровья не позволяет работать и врач дал Вам больничный лист, то работодатель не может принудительно заставить Вас работать и Ваша заявка на увольнение должна быть уважена. Однако, если был отменен только отпуск, но больничный лист не выдавался, то рабочий день должен быть отработан в соответствии с графиком работы. Если Вы не выполните своих трудовых обязанностей, это может быть расценено как прогул работника и работодатель может применить к Вам дисциплинарную ответственность.

Для решения данного вопроса Вам потребуется написать заявление на увольнение и согласовать его с руководством компании. При этом, Вам необходимо будет выполнить все свои обязанности до даты увольнения и уведомить о намерении уйти за две недели до даты увольнения, если это предусмотрено Вашим трудовым договором или коллективным договором. Также Вам необходимо будет вернуть полученные пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями Закона РФ "О социальной защите населения, подвергающегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и иным нормативным актам, регулирующим перечисление и выплату таких пособий.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении от работника.
2. Копия трудового договора.
3. Копия приказа о начислении больничного листа.
4. Копия приказа об отмене больничного листа.
5. Копия приказа о начислении вознаграждения за неотработанный отпуск.
6. Копия приказа об увольнении, подписанного работодателем.

В данном случае, работник должен уведомить о своем намерении уволиться заранее в письменной форме, с предварительным указанием даты увольнения. При этом, работодатель может потребовать от работника исполнить полный объем работ в рамках своих должностных обязанностей до окончания срока трудоустройства, а также времени, необходимого для передачи дел своему преемнику. В случае если работник необходим для организации работодателя, его представители обязаны подписать соответствующее уведомление о продлении срока трудоустройства на указанный работником период.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 178 и 179.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.