Как выжить на маленькую зарплату в магазине: советы для общения с работодателем

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени свыше установленных законодательством пределов (статья 91 ТК РФ). При несоблюдении этих требований работодатель может нести административную, гражданско-правовую, трудовую и уголовную ответственность. Поэтому работник может ссылаться на указанные статьи Трудового Кодекса РФ при разговоре с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты трудовых отношений между работодателем и работником. К таким документам могут относиться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о ставке заработной платы, рабочее время, отпускном и другие льготы, предоставляемые работнику.

2. Табель учета рабочего времени, на основании которого определяется количество отработанных часов.

3. Документы, подтверждающие невыплату отпускных или доплат за сверхурочные работы.

В данной ситуации, работник может ссылаться на трудовой договор, который содержит информацию о ставке заработной платы и рабочем времени. Также, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, если работодатель нарушает требования данного законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 92 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 103 "Размер оплаты труда" - Статья 116 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"