Как выжить без дохода после увольнения из ресторана быстрого питания: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в установленный законодательством Российской Федерации порядок, работник может обратиться в рабочую комиссию или в суд с иском о взыскании заработной платы. В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу, который сможет помочь в составлении заявления о возмещении ущерба и решении иных правовых вопросов, связанных с отказом работодателя выплатить заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• трудовая книжка;
• договор о предоставлении услуг (если таковой имеется);
• приказ об отпуске на неопределенный срок;
• расчетный лист за последний период, в котором Вы работали;
• справка об отпускных и прочих выплатах, предоставляемых работникам в случае увольнения.

Перед тем, как принимать какие-либо дальнейшие действия, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и решить вопрос о Вашем трудоустройстве. Если работодатель не проявит должной реакции, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников.

Трудовой Кодекс Российской Федерации - статьи 74, 136, 137, 142, 143, 178, 182, 191, 192, 193. Кроме того, законодательством Российской Федерации установлены нормы в отношении выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по безработице и других случаях, в которые может быть приведен работник в данной ситуации. Требуется дополнительная информация о каждом конкретном случае.