Как выйти победителем из ситуации с увольнением по статье 77, проблемами при смене работы и получить нужную помощь

Заработная плата в декретном отпуске следует выплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка работника, заработного платного отпуска - в размере оклада (ставки), а за время временной нетрудоспособности - в суммах, установленных законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, на основании которых произошло увольнение по статье 77 п1 ч1.

Для начала следует ознакомиться с трудовой книжкой и выпиской из приказа об увольнении, где должны быть указаны причины и основания для применения данной статьи трудового кодекса.

Далее может потребоваться запрос в бухгалтерию или кадровую службу предыдущего работодателя с целью получения информации о причинах увольнения и о возможных ограничениях при трудоустройстве на другую работу.

Также может потребоваться обращение в Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) или соответствующие юридические организации для получения консультации по данному вопросу.

В случае, если причины увольнения не являлись обоснованными или работодатель нарушил процедуру увольнения, можно обратиться в суд с целью восстановления на работе, а также с требованием об оплате конпенсации в связи с увольнением.

Однако, основным советом будет обратиться за юридической помощью к опытному юристу, который поможет определить шансы на успешное решение данного вопроса.

Статья 77 п.1 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации.