Как выйти из ситуации, когда попросили уволиться на работе во время беременности?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено запрещение увольнения женщины в период беременности и до истечения трех лет ребенку без увольнительной записи она имеет право на сохранение рабочего места. В случае нарушения законодательства о труде, женщина может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также стоит уточнить дополнительные детали о конкретной ситуации: было ли в увольнении соблюдено все процедуры, имел ли работник действительные основания для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор и приказ об увольнении по собственному желанию, выданный работодателем в 2018 году; 2) Медицинская документация, подтверждающая нахождение в положении в 2018 году; 3) Заключение органов надзора трудовых отношений по вопросу законности и обоснованности увольнения в том случае, если такое заключение было предоставлено.

На основании анализа указанных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям. В перспективе возможны различные варианты правовой защиты, включая восстановление на работе, компенсацию материального ущерба, уголовное преследование и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 1167 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств"
• Статья 144 Семейного кодекса Российской Федерации "Защита материнства и детства" (если увольнение произошло в связи с положением женщины)