Как выйти из ситуации, если компания перевела на закрытый филиал и оставила без работы? Советы и рекомендации

Ситуация, описанная в запросе, может иметь несколько правовых аспектов. Судя по описанию, компания не выполняет свои обязательства по занятости сотрудника. В данном контексте Вам необходимо связаться с юристом для проведения консультации по данному вопросу и выяснению возможных вариантов действий. Далее, Вам следует составить претензию к компании, в которой изложить свои требования и привести соответствующие доказательства. Если компания не примет меры по урегулированию ситуации, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с иском. В любом случае, желательно иметь документированные доказательства, подтверждающие факт отказа работодателя от занятости.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен с компанией.
2. Документы, подтверждающие перевод в филиал, который должен был открыться.
3. Документы, подтверждающие, что филиал на самом деле не был открыт.
4. Письменные заявления от вашей стороны, в которых вы просили перевода в другой город.
5. Документы, подтверждающие отсутствие места в другом городе для продолжения работы.
6. Письмо от компании, подтверждающее вашу безработицу и прекращение рабочего договора.

При наличии необходимых документов вы можете обратиться в правовую консультацию или к специалисту в области трудового законодательства, который поможет вам составить заявления и защитит ваши интересы в случае необходимости.

Трудовой кодекс РФ - Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя, Статья 178. Коллективный договор, Статья 183. Социальное партнерство и трудовые споры.