Как выбрать замену воспитателям на пенсии: образование или стаж? - Вопрос к заведующей ДОУ

Эта ситуация может быть рассмотрена как нарушение законодательства о трудовых правоотношениях. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан учитывать образование и квалификацию работников при принятии на работу или переводе на другую работу. Если у вас есть диплом высшего образования по специальности специальный психолог, который требуется для работы в вашей должности, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой объяснить ее решение о выборе новых сотрудников. Если вас не устроит ответ, вы можете обратиться в инспекцию труда для оценки законности действий заведующей, особенно если вы подозреваете, что она действует нечестно в отношении вас.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор воспитателя общеразвивающей группы.
2. Трудовые договоры уходящих на пенсию воспитателей речевых групп.
3. Трудовые договоры новых сотрудников, назначенных на место уходящих на пенсию воспитателей речевых групп.
4. Дипломы об образовании всех участников ситуации.
5. Локальные нормативные акты дошкольного учреждения, которые регулируют вопросы назначения на должности, учета стажа и образования сотрудников.

Ответ на вопрос, правильно ли в первую очередь учитывать образование, а не стаж работы, будет зависеть от положений трудового и законодательного законодательства, а в конкретном случае, от того, что предусмотрено указанными выше локальными нормативными актами дошкольного учреждения. Если локальные нормативные акты дошкольного учреждения не предусматривают учет образования в первую очередь, то решение заведующей будет законным. Однако, если вы считаете, что решение заведующей несправедливо и хотите его оспорить, вам следует обратиться к юристу для консультации и подробного разбора этой ситуации.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Неразрывность трудовых отношений при смене собственника имущества или изменении организационно-правовой формы или наименования работодателя" и статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Равное вознаграждение за равную работу" могут быть применимыми при решении этого вопроса. Также, возможно, будут применимы статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся приема на работу и смены должности (статьи 65, 67, 68) и статья 57 Трудового кодекса РФ "Равенство при применении трудового законодательства".