Как выбрать оптимальное время для увольнения, чтобы пересчитали пенсию: с 30 июня или с 30 июля?

При увольнении сотрудника, который находится в отпуске, существует два варианта: уволиться до окончания отпуска или уволиться после окончания отпуска. Чтобы выбрать более выгодный финансово вариант, необходимо проанализировать следующую информацию:

1. Если вы увольняетесь до окончания отпуска (например, с 30 июня), вам положены все неиспользованные дни отпуска, а также отпускные.

2. Если вы догуливаете отпуск полностью и увольняетесь после его окончания (например, с 30 июля), то вам положены только отпускные, неиспользованные дни отпуска учитываться не будут.

Для принятия окончательного решения наилучшим вариантом рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Он сможет проанализировать конкретную ситуацию, учитывая фактические обстоятельства и применимые нормативные акты, и дать более точный и подробный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Уведомление о намерении уволиться или заявление об увольнении
- Расчет и размеры выплат, включая отпускные
- Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске и получения отпускных

В данном случае необходимо учитывать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81 "Отпуск по основному месту работы"
- Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
- Статья 137 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
- Статья 138 "Выход работника на пенсию"