Как выбрать наилучший способ увольнения и решить вопросы перед отпуском

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию по предварительному уведомлению работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если увольнение происходит в связи с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник может заявить об увольнении до начала отпуска, но это не означает, что отпускные дни считаются как рабочие. Отпускные дни не могут быть засчитаны как отработанные рабочие дни, поэтому работник не может использовать их для сокращения уведомительного периода.

Таким образом, если работник хочет уволиться до начала отпуска, он должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отпускные дни, которые предоставляются работнику до увольнения, остаются заработанными им днями отпуска и выплачиваются ему в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на предоставление услуг, заключенный между работником и работодателем, в котором указаны условия труда и порядок увольнения.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, должностные инструкции, регулирующие порядок увольнения.

3. Письменное заявление работника об увольнении, подписанное его собственноручно, в котором указана дата, с которой работник желает прекратить свои трудовые отношения.

4. Письменное уведомление работодателя о решении работника об увольнении, которое должно содержать дату увольнения и причину его принятия.

5. Если работник собирается уволиться во время отпуска, то он должен подать заявление на увольнение до начала отпуска.

Отпуск не влияет на порядок увольнения, и работодатель не обязан считать отпускные дни как рабочие дни при увольнении.

Статьи 77, 80, 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.