Как выбрать наилучший способ увольнения из магазина: по согласию сторон или по сокращению?

Добрый вечер! Увольнение работника может осуществляться как по соглашению сторон, так и по сокращению. Однако, в случае увольнения по сокращению возможны дополнительные правовые последствия, например, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, предоставление сертификата на обучение или переподготовку, выплата выходного пособия и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, который поможет принять решение, основываясь на конкретных обстоятельствах вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой установлены условия работы в магазине и указана должность работника.

2. Уведомление о закрытии магазина и предложении выбора между увольнением по соглашению сторон или по сокращению.

3. Если работник выбирает увольнение по соглашению сторон, необходимо составить соответствующее соглашение, в котором будут указаны условия прекращения трудового договора и компенсация за неиспользованный отпуск.

4. Если работник выбирает увольнение по сокращению, работодатель должен предоставить письменное объяснение причин, которые привели к сокращению и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск и выслать уведомление в трудовую инспекцию.

В любом случае, работник может обратиться за консультацией к адвокату или юристу, чтобы правильно понять права и обязанности в данной ситуации и выбрать оптимальный вариант увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников" были бы применимы в данной ситуации и следует их рассмотреть для определения наиболее подходящего варианта увольнения.