Как выбрать между отпуском и самоизоляцией: сохранение дохода на заводе

Как юрист, я должен отметить, что работник имеет право на отпуск по графику, который был согласован с работодателем и утвержден в установленном порядке. Если работодатель предложил взять отпуск в то время, когда он не предусмотрен графиком, то это может быть сделано только по согласованию между работником и работодателем, с учетом всех обстоятельств, включая согласование оплаты отпуска и т.д. Подробно ознакомиться с порядком и правилами предоставления отпуска можно в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ. В связи с текущей ситуацией с коронавирусом, я бы посоветовал вам обсудить с работодателем возможность отложить отпуск на более поздний период, чтобы снизить риски заболевания и не потерять средний заработок. Если работодатель не согласен, то вы можете выбрать, что для вас важнее, взять отпуск или сидеть дома по самоизоляции, отказаться от работы без увольнения в соответствии со статьей 84 ТК РФ.

Для решения этого вопроса, вам, вероятнее всего, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с заводом, на котором вы работаете;
2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе законодательство о графике отпусков и оплате труда;
3. Запрос от Вас сотруднику завода на изменение графика отпусков;
4. Решение работодателя по Вашему запросу;
5. Письменная заявка на отпуск или подписание приказа о предоставлении отпуска.

Однако, учитывая текущую эпидемиологическую ситуацию в стране, наиболее правильным решением может быть оставаться на самоизоляции. Если у вас возникнут трудности или спорные вопросы с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, который сможет дать правовую оценку ситуации и предоставить необходимую поддержку в защите Ваших прав.

Так как данная ситуация не связана с нарушением закона, нет прямых статей, которые могли бы её регулировать. Но в данном случае стоит обратиться к Трудовому Кодексу РФ и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, а также к коллективному договору и внутренним правилам предприятия, где работает сотрудник и решить вопрос по договоренности с работодателем.