Как восстановиться после увольнения и длительного отсутствия на работе

Здравствуйте! Есть возможность оспорить увольнение в суде согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Однако, существует ряд условий и сроков для подачи искового заявления. В случае, если у работницы на момент увольнения был действующий договор о беременности и родовым отпуске на период около 4-х месяцев, то ей может быть предоставлено право на восстановление на работе. Однако, это необходимо уточнить с учетом конкретных обстоятельств ведущего к увольнению.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на работе по беременности
2. Справку от врача, подтверждающую беременность и срок ее наступления
3. Копию приказа об увольнении с работы
4. Трудовую книжку или справку с места работы о предыдущем трудовом стаже.

При увольнении женщины в период беременности или из-за ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, она имеет право на восстановление на работе в предыдущей должности или на соответствующей вакансии в той же организации в течение 30-ти дней со дня получения уведомления о предстоящем увольнении. Если работодатель не уведомил женщину о вакансии в установленный срок, она имеет право на возмещение убытков в размере среднего заработка за период незаконного отсутствия на работе.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Беременность и роды женщины-работника".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам-работникам, имеющим детей".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник сохраняет среднюю заработную плату".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".