Как восстановиться на работе после отмены судебного приговора: иск о восстановлении и вопросы сроков

Судебный прецедент предусматривает, что если приговор суда был отменен и дело возвращено на новое рассмотрение, то сотрудник имеет право на восстановление на работе и взыскание заработной платы на период вынесения приговора суда первой инстанции. Однако, в данном случае, срок подачи искового заявления в месячный срок, который предоставляется по спорам об увольнении, пропущен. В данной ситуации может применяться трехмесячный срок для индивидуального трудового спора с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, т.е. после отмены приговора. Однако, наличие других аргументов и доказательств может повлиять на исход дела. Необходимо обратиться к юристу, чтобы выяснить возможности и перспективы дальнейшего рассмотрения дела в суде.

Действительно, срок для подачи иска о восстановлении на работе в случаях, связанных с увольнением, составляет 1 месяц с момента ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачей трудовой книжки. Однако в данном случае, если приговор был отменен и новое апелляционное постановление было вынесено после уже вынесенного и исполненного приказа об увольнении, то можно основательно аргументировать, что работник не смог подать иск в срок по причине отсутствия основания для оспаривания приказа.

Также следует обратить внимание на то, что срок для подачи иска в случае несоблюдения трудовым законодательством прав работника может составлять до трех месяцев с момента нарушения его прав. В данном случае, если работник не мог подать иск ранее в связи с тем, что исполнял приказ об увольнении на основании судебного акта, который был позднее отменен, то можно аргументировать, что трехмесячный срок еще не истек.

В любом случае, необходимо представить в суд документы, подтверждающие отмену приговора и просьбу о восстановлении на работе, а также аргументировать причины пропущенного срока подачи иска.

Статья 49 Конституции РФ гласит, что каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в установленном законом порядке и объявлена вступившим в законную силу приговором суда.

Статья 14 УПК РФ закрепляет принцип невиновности обвиняемого и требует, чтобы обвиняемый не нес никакой ответственности до тех пор, пока его вина не будет доказана в установленном законом порядке.

В данном случае может быть применена статья 253 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает срок подачи иска о восстановлении на работе в случаях, связанных с незаконным увольнением или дискриминацией, в течение трех месяцев со дня нарушения трудовых прав.

Однако, учитывая, что основания для увольнения были отменены в результате нового апелляционного постановления, срок может быть пересмотрен судом в сторону его увеличения, с учетом обстоятельств дела.

Таким образом, для решения вопроса о сроке подачи иска следует обращаться к специалисту по трудовому праву.