Иск о восстановлении на работе: как признать докладную недействительной в ходе судебного разбирательства

Для того чтобы включить в исковое заявление требование о признании докладной, представленной ответчиком, недействительной в ходе судебного разбирательства, необходимо включить в текст иска соответствующее требование и обоснование его правомерности, сославшись на соответствующие нормы трудового законодательства. В ходе судебного разбирательства необходимо привести доказательства дефектности докладной, представленной ответчиком, и выявить ее ошибочность и необоснованность, чтобы суд пришел к выводу о ее недействительности.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать следующие документы и доказательства: 1. Исковое заявление о восстановлении на работе и признании докладной ответчика об ошибках недействительной; 2. Наличие трудового договора с ответчиком; 3. Копии всех служебных записок, порядочков, протоколов и других документов, которые выложатся, что работа выполнялась удовлетворительно, и отразят действительную картину того, что происходило на рабочем месте и взаимодействии между вами и работодателем; 4. Копии всех письменных свидетельских показаний от коллег, если таковые есть; 5. Свидетельские показания от коллег и руководителей, если они готовы сделать в судебном заседании; 6. Заявление ответчика, которое доказывает тот факт, что докладная была составлена, дата создания и т.д.; 7. Копия самой докладной о недостатках в работе.

Наличие всех этих документов и доказательств поможет вам защитить свои права и доказать, что докладная была недействительной и что ваши потенциальные результаты работы были неудовлетворительнымикроиакс.SYSTEM.MESSAGE.END

Статьи 17, 19, 125, 230, 309 и 333 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также статья 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.07.2003 № 15 «О некоторых вопросах, связанных с применением судами Трудового Кодекса Российской Федерации при разрешении трудовых споров».