Как восстановить утерянные трудовые документы и получить компенсацию после ликвидации организации?

В данной ситуации важно уточнить, была ли знакомая уведомлена о ликвидации Организации и ее увольнении или нет. Если уведомление не было отправлено и увольнение не было оформлено, то знакомая имеет право на продолжение выплаты пособия по уходу за ребенком в органах соцзащиты.

Чтобы восстановить трудовую книжку и получить справку 2-НДФЛ, знакомой необходимо обратиться в Территориальный отдел Управления Пенсионного фонда Российской Федерации, в котором находилась Организация. Территориальный отдел Пенсионного фонда может выдать знакомой дубликат трудовой книжки и справки 2-НДФЛ на основании письменного заявления.

Если выходное пособие и компенсация за неиспользуемые дни отпуска не были выплачены, знакомой необходимо обратиться в Арбитражный суд с исковым заявлением о взыскании этих сумм с Организации. При этом следует учитывать, что в силу закона о недостатках уставного капитала она может быть ограничена в требованиях к учредителю, если уставный капитал Организации был недостаточен для ее обязательств.

Если Организация была ликвидирована в результате реорганизации, знакомой следует обратиться в орган, который осуществлял реорганизацию, и узнать, на кого перешли права и обязанности Организации. Если компания-учредитель Организации получила эти права и обязанности, то с ней можно обратиться с требованиями о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользуемые дни отпуска. Однако, если компания-учредитель не имеет отношения к правам и обязанностям Организации, то знакомой следует обратиться в Арбитражный суд с иском к Организации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить соответствующие документы и подтверждающие документы. Конкретный перечень необходимых документов зависит от ситуации и может быть определен только после ознакомления со всеми обстоятельствами дела.

В случае отсутствия документов, необходимо обратиться в налоговую инспекцию для получения выписки по 2-НДФЛ, а также в социальную защиту населения для восстановления доступа к социальным льготам.

Что касается взыскания выходного пособия и компенсации за отпуск, на данном этапе необходимо установить, были ли выплаты выполнены до ликвидации организации. Если нет, то имеется вероятность взыскания данных сумм с компании-учредителя. Однако, необходимо провести анализ юридической конструкции организации и ее учредительской документации, чтобы определить, можно ли привлечь учредителя к ответственности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 59, 136, 137, 138; Закон Российской Федерации "Об акционерных обществах", статьи 59, 63; Гражданский кодекс РФ, статьи 59, 317, 318, 319.