Как восстановить право на отпуск: советы при ошибке в расчетах и отказе работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Если в 2015 году работодатель допустил ошибку в расчете и не предоставил вам полную продолжительность отпуска, то такой отпуск можно считать неиспользованным. Срок давности для требований о предоставлении отпуска составляет три года, а для требований о выплате денежной компенсации - тридцать лет.

Поэтому, если данная ошибка выявлена в настоящий момент, вы имеете право требовать предоставления отпуска в размере невозмещенных 28 дней либо денежной компенсации за них. Работодатель не может утверждать, что отпуск уже сгорел, так как в установленные сроки вы не смогли его использовать по вине работодателя. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем. 2. Подтверждающие документы, которые свидетельствуют о невозмещенных 28 днях отпуска в 2015 году, например, приказы о предоставлении отпуска или расчетный лист с указанием продолжительности отпуска. 3. Другие доказательства, подтверждающие факт ошибки в расчете работодателя и отсутствие возмещения отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.