Как восстановить договор социального найма: эксперты УЖО делятся образцом заявления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2485470
Ответы юристов (1)
Для восстановления договора социального найма необходимо подать заявление в управление жилищно-коммунального хозяйства (УЖО) по месту жительства. Образцы заявлений в различных городах могут отличаться, поэтому рекомендуется обратиться в УЖО для получения соответствующих инструкций и уточнения требуемого образца заявления.
Для восстановления договора социального найма потребуется написать заявление. В заявлении нужно указать следующие данные: ФИО заявителя, адрес жилья, номер и дату расторжения договора, причину потери договора (если это было утеряно) и просьбу о восстановлении договора социального найма.
Заявление можно составить самостоятельно на свободной форме, но важно учитывать, что в нём должны быть указаны все необходимые данные и обращаться к конкретной организации (например, управляющей компании). Если нужна помощь со специалистами, то можно обратиться к юристу или адвокату, чтобы составить правильное заявление.
Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела, но общие статьи, которые следует учитывать, включают:
1) Статья 677 Гражданского кодекса Российской Федерации в части правил заключения договоров социального найма; 2) Статья 678 Гражданского кодекса Российской Федерации в части обязательств сторон договора социального найма; 3) Статья 678.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в части изменения условий договора социального найма; 4) Статьи 675-680 Гражданского кодекса Российской Федерации относительно расторжения договора социального найма.
Образец заявления на восстановление договора социального найма можно найти на сайте государственной услуги или взять в соответствующем органе местного самоуправления.
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы