Как влияет запись об уголовном преследовании в справке на работу уборщицей в школе?

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку об отсутствии (наличии) судимости; 2. Копию решения суда о прекращении уголовного дела по примирению сторон (если таковое имеется); 3. Трудовой договор или контракт с работодателем.

По законодательству Российской Федерации судимости, как таковой, не является основанием для увольнения сотрудника. Однако, если действия работника противоречили договору трудового правоотношения, а также нормам нормативных правовых актов или общеизвестным моральным нормам, то работодатель вправе принять меры, установленные трудовым законодательством.

Если работодатель решит расторгнуть трудовой договор или контракт с сотрудником на основании наличия информации о ранее совершенных преступлениях, то работник может обжаловать данное решение в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от условий трудового договора и положений внутреннего трудового регламента. Если в трудовом договоре прописано требование о наличии справки об отсутствии судимости, то работник может быть уволен на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Если в трудовом договоре отсутствует такое требование, то работодатель может попросить работника уйти по собственному желанию, согласно статье 77 ТК РФ "Заявление работника об увольнении по собственному желанию". При этом работодатель не должен указывать причину ухода работника. Однако, следует учитывать, что если работник был осужден за преступление, связанное с его должностными обязанностями или являющимся основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ, то работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре и внутреннем трудовом регламенте (статья 81 ТК РФ).