Как влияет образование на назначение на должность и принятие решений

Согласно статье 26 Трудового кодекса РФ, работник может быть назначен на соответствующую работу только в случае соответствия его квалификации требованиям, установленным для данной работы. Если работник не имеет необходимой квалификации, работодатель не имел права его назначать на данную должность. В данной ситуации следует отменить приказ о назначении на должность начальника отдела кадров, выданный без учета требований квалификации. Вместе с тем, работодатель вправе претендовать на возврат заработной платы, выплаченной работнику за период исполнения обязанностей по данной должности, учитывая ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей на данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Приказ о переводе на должность начальника отдела кадров.

2. Документы, подтверждающие отсутствие необходимого образования для занятия данной должности.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за период работы на данной должности.

4. Приказ об отмене ранее выданного приказа о переводе на должность начальника отдела кадров.

После получения данных документов и проведения соответствующей проверки, может быть принято решение о дальнейших действиях в данной ситуации, включая вопросы об обязательном возврате полученной заработной платы, а также возможности привлечения к уголовной ответственности.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.